Frauen in Führungspositionen: Triff Inessa und Evelien!

Fashion Cloud: Wie verlief dein Weg zu einer Führungsposition?
Inessa: Es hat mir schon immer Spaß gemacht, Projekte voranzutreiben und Menschen zu verstehen. Als das Team wuchs, wurde eine solche Position immer notwendiger und mein Fokus verlagerte sich darauf. Zunächst als Teamleiterin, die sich hauptsächlich auf die persönliche Entwicklung und das Projektmanagement konzentrierte, und mit einer immer höheren Managementebene als Brücke zu anderen Teams, um eine einheitliche, strategische Ausrichtung zu gewährleisten.

Fashion Cloud: Gibt es Lektionen, die du gelernt hast, oder Erkenntnisse, von denen du dir wünschst, dass sie dir jemand früher mitgeteilt hätte?
Inessa: Vertrauen in sich selbst - Bis zu einem gewissen Grad ist die Fähigkeit, Fehler zu erkennen und aus ihnen zu lernen, eine Stärke. Allerdings sollte man seinen Prinzipien treu bleiben und vor anderen dafür einstehen. Ich musste lernen, mich für meine Entscheidungen nicht zu entschuldigen, sondern sie zu verteidigen, wenn ich von meinen Ideen überzeugt bin.

Du willst mehr über Inessas Weg erfahren? Hör dir unseren Podcast an:

Fashion Cloud: Wie wichtig ist deiner Meinung nach eine integrative und unterstützende Unternehmenskultur für die Förderung weiblicher Führungskräfte und was tut Fashion Cloud in dieser Hinsicht?
Inessa: Eine unterstützende und integrative Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem sich Frauen wertgeschätzt, gestärkt und ermutigt fühlen, ohne Angst vor Diskriminierung oder Voreingenommenheit Führungsaufgaben zu übernehmen. Bei Fashion Cloud akzeptieren wir alle Arten von Menschen und sehen den Menschen hinter dem Mitarbeiter und der Mitarbeiterin - unabhängig von Religion, Geschlecht oder Aussehen. Wir ermutigen alle Mitarbeiter*innen, zu wachsen und sich in die Position hineinzuentwickeln, die am besten zu ihren individuellen Eigenschaften und Stärken passt.

Evelien: Die Schaffung eines unterstützenden Umfelds mit Vorbildern und Mentoring ist notwendig, um weibliche Führungskräfte zu fördern. Frauen begegnen bestimmten Barrieren, wenn es darum geht, Führungspositionen zu erreichen. Unternehmen sollten ihren Teil dazu beitragen, diese Barrieren abzubauen.

Fashion Cloud: Warum glaubst du, dass es für Unternehmen wichtig ist, Frauen in Führungspositionen zu unterstützen?
Inessa: Dank geschlechtsspezifischer Vorurteile und anderer Eigenschaften, die Frauen zugeschrieben werden, ist es leider immer noch so, dass Frauen oft nicht die gleichen Chancen haben wie Männer. Nach meiner Beförderung wurde mir oft die Frage gestellt: "Wow, bist du sicher, dass du die "Head of" Position mit deiner Rolle der Mutter vereinbaren kannst? Ich bin mir nicht sicher, ob jemand einem Vater die gleiche Frage stellen würde. Meiner Meinung nach ist das Erkennen und Anerkennen von Unterschieden der erste und wichtigste Schritt zu einer wirklichen Gleichstellung. Wenn Frauen sich auf allen Ebenen eines Unternehmens vertreten sehen und sich in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie eine Führungsposition anstreben und erreichen.

Evelien: Vorurteile gegenüber weiblichen Führungskräften sind auch heute noch sehr präsent. Dies anzuerkennen und aktiv an der Schaffung und Förderung von Veränderungen zu arbeiten, ist notwendig, damit Frauen gleiche Chancen beim beruflichen Fortkommen haben.‍

Welcher unserer Unternehmenswerte liegt Dir am meisten am Herzen und warum?
Evelien: Intern reflektieren wir alle 6 Monate über den Wert, den wir in dieser Zeit am meisten gelebt haben. Meine letzten 6 Monate waren geprägt von #caring: Ich setze mich sehr für die Teamdynamik und das individuelle Wachstum ein!

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